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实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。有利于用人单位人力资源部门职能的变化，服务外包，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

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在劳务派遣关系中，天津服务外包办理，如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，实际用工单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任；在服务外包关系中，如服务人员在工作中给第三方造成损害，承包单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任，天津服务外包机构，发包方无需承担任何责任。

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劳务派遣是“小包”，相当于人力资源的外包，由劳务派遣公司为用人企业提供职工，天津服务外包费用，企业只负责用人。职工的人事关系、人事管理仍在劳务派遣公司，职工只与劳务派遣公司签定劳动合同，由劳务派遣公司负责工资发放、社会保险缴纳等事务性工作。

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